קורות החיים האולטימטיביים

רוצה לנהל את הקריירה שלך? כדאי שתשים לב מה החברות מצפות למצוא בקורות החיים שלך:

1. תאימות - קורות החיים צריכים להיות מתאימים למשרה אליה המועמד מציג את מועמדותו.
2. יציבות – תזוזות תכופות ממקום עבודה אחד למשנהו אינן אידיאליות . הציפייה הינה לשהייה של שנתיים שלוש לפחות בכל מקום עבודה. מנגד, שהייה של שנים רבות במקום עבודה אחד איננה רצויה מאחר ובמקרה כזה הניסיון איננו מגוון מספיק.
3. מה עשית ואיפה היית? – "חורים" בקורות החיים מעלים שאלות שמולידות תשובות פתלתלות. רצוי שלא יהיה מצב בו ישנן שנים בלתי מוסברות.
4. תואר אקדמאי – רלוונטי מאוד בקורות החיים. ישנן משרות הדורשות תואר ראשון לפחות , רצוי מאד שני. רצוי שהתואר יהיה קרוב לתחום העיסוק. לדוגמא, מכירות בתחום טכנולוגי, רצוי שהמועמד יהיה בעל תואר מהנדס ולא כלכלן בוגר מנהל עסקים.
5. תואר מאוניברסיטה מובילה - מחו"ל - עדיף. תואר מאוניברסיטאות מדורגות בחו"ל - הכי טוב.
6. מיקוד - התמקצעות באמצעות קורסים מקצועיים וקורסי העשרה. מועמדים שכל תפקיד שלהם היה שונה ולא קשור לאחרים אינם אהודים. מועמדים אידיאליים התקדמו מתפקיד לתפקיד מקצועית/ניהולית והשלימו קטעים חסרים בניסיונם.
7. בינלאומיות – שפות נוספות (מלבד אנגלית שהינה בסיס כיום), מגורים בחו"ל במהלך החיים. כל החברות כיום הנן עם הפנים לחו"ל, הן בהיי-טק והן בלואו-טק. נתונים אלו מצביעים על הכרות עם תרבויות אחרות ויכולת התמודדות מחוץ לישראל במידת הצורך.
8. עשיתי את זה - רשימת תחומי התמחות של המועמד לפני פירוט הניסיון המקצועי.
9. מה עשיתי - פירוט רחב ומעמיק של הניסיון המקצועי במקום העבודה האחרון ולאחר מכן בכל מקום עבודה שלאחריו מפרטים פחות ופחות.
10. תחביבים ופעילויות – מעניינות ו"שונות" על מנת להראות דינמיות, סיכון במידה מסוימת, מוכנות להתנסות בדברים שונים ויצירתיות. לדוגמא: פעילות ספורטיבית, גלשני רוח, טרקטורונים, סקי.... התנדבויות כאלו ואחרות, טרקים וכדומה.
11. סדר וניקיון – קורות החיים צריכים להיות ערוכים ומסודרים כדי שיהיה קל לקרוא בהם. חוסר סדר מעלה תהיות לגבי אופי המועמד.
12. פשטות, זרימה וקיצור – קורות החיים צריכים להיות כתובים בשפה פשוטה ומובנת, צריכים להיות זורמים ואין לכתוב יותר מאשר שני עמודים. רצוי עמוד אחד.
13. האם בעברית או באנגלית? (במשרות רלוונטיות) – רצוי גם בעברית וגם באנגלית. רק בעברית מעלה תהיות לגבי האנגלית (ישנן חברות שרגילות לקרוא אנגלית). רק באנגלית מעלה את הסיכון שהאדם שיקרא את קורות החיים (במרבית החברות המגע הראשון עם קורות החיים זה אגף משאבי אנוש) יסנן אותם מכוון שלא הבין את האנגלית היטב.

הכותבים הנם אבי קרעין וזאב הרשקוביץ – מנכ"לים משותפים בניהול נטו. מנהלי כספים, השמה מוכוונת ומנטורינג עסקי http://www.nihulneto.co.il/